真の有効求人倍率はおそらく1%台が実態ではないだろうか？!

1.哀しい事件

男性が孤独死しているのが見つかったマンションの一室（大阪市住吉区で）

昨日はショッキングな事件があった。大阪の元派遣社員が所持金90円で、救いの手のないまま孤独死しているのが発見された。元はプログラマーであったという。一方、盗み取った個人情報をもとに、インターネットバンキングから預金900万円をだまし取ったとして、警視庁築地署は26日までに、住所不定、無職、近藤隆昌容疑者（37）を不正アクセス禁止法違反などの疑いで逮捕した。「男性の自宅に侵入してパソコンにウイルスを仕掛け、パスワードを入手した」と供述しているという。ふたつの事件に共通しているのはどちらもコンピュータに精通しているにも関わらず、仕事がないが故に一方は餓死し、他方は犯罪を犯したということだ。その根っこは同じだと思う。

2.日雇い派遣の実態

今朝、昨日留守録してあった「NHKスペシャル｜リストラの果てに　～日雇いに流れ込む人々～」を見た。

今、人材派遣会社に日雇い派遣の仕事を求める声が殺到している。景気悪化により、「派遣切り」された非正規社員の若者たちに加え、解雇された正社員の中高年からも電話がかかってくる。グッドウィルやフルキャストが違法な派遣を繰り返したため、原則禁止が打ち出された日雇い派遣。皮肉にも、未曾有の不況の中で最後のセーフティーネットとして機能している。　

規制緩和で誕生した日雇い派遣。当初は、学生や主婦などの副業として考えられていた。しかし、フタを開けてみれば就職氷河期の若者たちに加えて、リストラされた中高年も流れ込み、ワーキングプアの受け皿になってきた。多くの企業が日雇い派遣による調整を前提としたビジネスを展開してきた中で、日雇い派遣の禁止は大きな痛手となるはずだが「日雇い派遣が禁止されても実態は変わらない」という声も上がっている。
師走の人材派遣業界に密着し、現場の実態に迫る。

番組は元旦の派遣村における餅つきの光景から始まった。私も居合わせていた光景である。次の場面は午前7時にJR西船橋の駅前で並ぶ100名もの人々。若い男性に女性も混じり、中高年の人も居る。何を待っているかというと元旦早々、日雇いの仕事に行くという。信じられない光景で心が痛む。今の日本はついにここまで来たのだ。お正月と言えば家族揃って「おめでとう！」と言い合って親は子供にお年玉を渡す。こんな風景は少し前の日本であればあたりまえであった。貰う子供の方も高校生くらいであれば5000円なら不満で10000円ではじめて感謝されるという時代もあっただろう。それがどうだろうか。元旦に働いても10000円にもならない物流倉庫での仕分け作業に女性も含めた多くの人達が並んでいるのだ。派遣村の光景も異常だが、この光景はもっと違和感を感じてしまう。並んでいた人が言うにはお正月に休んでいたら家賃が払えなくなるからだとのこと。マスゴミによる自己責任プロパガンダではけっして紹介されない異様な光景である。

片や鹿児島市にあるジャスプロ南九州という人材派遣会社。社長はまだ34歳である。去年の秋から休職者が増え、一昨年の倍のペースだという。創業8年目にして破竹の勢いである。ホームページにはNHKスペシャルの案内も掲載されている。放送を通して名前が売れるチャンスと捉えている。

派遣会社からの電話を待つ40歳の元建設会社の社員、石橋さん（仮名）は病気で解雇された。求職活動をしたものの40歳では仕事がなく、日雇いでどうにかしのいでいるという。一時は自殺も考えたという。妻とは別居中。貯金はゼロ。10日ぶりにやっとの思いで入ったのは冷凍倉庫での食品の運搬作業。一日働いて8000円。「いいですね～」と石橋さん。→40年前でもこれくらいもらえるアルバイトはありました。

3.仕事を絞った結果

松尾さん31歳。大手電機メーカーの派遣社員であったが契約満了となった。21歳の時に父親が心臓病になったことで病院に恩を返したく病院事務の仕事に就きたくてガソリンスタンドのアルバイトをしながら2年間専門学校に通った。厚いノートはびっしり書かれている。しかし学歴、経験、年齢がわざわいして面接すら受けられない。食事は一日一食でしのいでいる。彼は言う。「経験というが経験を積む場がない。だから経験者になれない。」まさに悲痛な叫びである。どこぞの馬鹿がハローワークに求職に来た若者に「これぞという仕事に絞らなければ駄目だ」とか言ったそうであるが、現実はほど遠い。10年前の日本国民に10年後、そんな若者が一日一食で過ごすということが想像できたであろうか。

4.求人倍率の嘘

鹿児島のハローワークは朝、開くとまもなく駐車場が満杯になるという。求人倍率は0.46。今や地方の工場でリストラや派遣切れになった人々がUターンで地元、鹿児島に帰って来ているという。上の派遣会社ではそんな人が求職登録をしている関係で4人に１人がかろうじて仕事にありつけるという。残りの3人は椅子取りゲームに敗れてしまう。求人倍率で言えば0.25である。え～何で社員の求人倍率が0.46なのに日雇いのそれが0.25なのだろうか。前々から疑問を感じていたのだが、この番組を見てはっきりわかった。要は役人による偽装数値なのだ。ハローワークの求人などそのほとんどは書類選考が前提となっている。雇用する側の本音は「人は足りているが若い美人で賢そうな女性が居たら面接してもよい。なんならブスのおばはんなどいつでも解雇できる」と云うようなものであろう。そんな求人が見かけ上の求人倍率を引き上げているに過ぎない。そんな書類選考のからくりが解れば切手代が馬鹿馬鹿しくて応募などする気がなくなってしまう。さらに新自由主義に毒された企業は書類の返却さえしてこないのが実情なのだ。だから写真代も馬鹿にならないのだ。

番組の後半には派遣村で名刺交換をした派遣ユニオンの関根書記長が出てくる。日雇い派遣の会社にアルバイトで潜入して偽装請負の実態を体を張って調査した模様が伝えられた。加えて来年の4月に予定されている日雇いの原則禁止に対して法の網を抜ける方法が紹介されていた。※先に手の内を明かして大丈夫なのだろうか？明日は今の就業構造の問題点とその突破のための方策を提案したい。

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